Wie wir gerne zusammenarbeiten

Starthilfe

Wenn Sie Ihre Tätigkeit bei adelphi aufnehmen, arbeiten wir Sie sorgfältig ein. Sie erhalten ein umfangreiches Briefing, bei dem Sie alle wichtigen Abteilungen des Hauses besuchen. In den ersten Wochen begleitet Sie ein*e Einarbeitungscoach*in, ein sogenannter „Buddy“.

Feedback-Gespräche

Ein systematischer Mitarbeiter*innen-Gesprächsprozess sichert den Austausch über Leistungen, Zusammenarbeit, Ziele, Entwicklungswünsche, Potenzial und Personalentwicklungsmaßnahmen. Dabei legen wir großen Wert auf einen vertrauensvollen Umgang und eine positive Gesprächskultur zwischen Mitarbeitenden und Personalverantwortlichen. Es ist uns wichtig, dass Sie das Feedback, die Informationen und die Unterstützung erhalten, die Sie brauchen, um bei adelphi mit Spaß und Engagement zu arbeiten.

Ein reger Austausch

Wir fördern den Kontakt und regen Informationsaustausch untereinander – zum Beispiel bei unserem „Early Thursday“, einem Abend für alle Mitarbeiter*innen mit Catering, bei dem informelle Gespräche und die Vernetzung der Abteilungen sehr erwünscht sind.

Regelmäßig stattfindende „Knowledge Exchange“-Formate fördern ebenfalls den Wissensaustausch zwischen unseren Mitarbeiter*innen. Hier wird über erfolgreiche Projekte, Erfahrungen und aktuelle Herausforderungen berichtet oder kleine Schulungen für die Kollegen und Kolleginnen angeboten.

Erfolge feiern wir! So bei unseren Sommer- und Weihnachtsfeiern, die häufig einen sportlichen Outdoor-Aspekt haben. Überhaupt sind wir sportlich unterwegs – unser Team ist regelmäßig am Berliner Firmenlauf beteiligt, und einige Mitarbeiter*innen organisieren von Zeit zu Zeit Kicker- und Beachvolleyball-Tuniere.