Unter uns

In unserem Bestreben, einen transformativen Wandel zu ermöglichen und eine nachhaltige Zukunft für künftige Generationen zu gestalten, legen wir Wert auf ein sozial verantwortliches Miteinander. Denn wir wissen um die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen – sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Arbeitsalltags.

So haben wir bei adelphi einen Code of Conduct eingeführt, an den sich alle Mitarbeitenden stets halten sollen. Dieser Verhaltenskodex ist Zeugnis unserer Verpflichtung zu ethischem, gesetzmäßigem und verantwortungsvollem Verhalten. Er beruht auf universellen Werten und Prinzipien und beinhaltet u. a. adelphi’s Beziehungen mit Partner*innen und der Öffentlichkeit, ein Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung oder den besonderen Schutz von vulnerablen Gruppen. Alle Geschäfte und Projektaktivitäten von adelphi werden in Einhaltung dieses Kodexes durchgeführt.

Die Charta der Vielfalt

adelphi ist bunt, so bunt wie die Gesellschaft! Wir haben im November 2022 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und somit ein klares Zeichen für Vielfalt und Chancengleichheit gesetzt. Wir können wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein, wenn wir die Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen. Das betrifft die Vielfalt unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Geschäftspartner*innen bzw. Bürger*innen. Die Diversität der Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und Förderung vielfältiger Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.

Wir schaffen ein Klima des gegenseitigen Respekts und Vertrauens.

Taskforces zu Diversity

Wir sind stolz, damit Teil eines bundesweiten Diversity-Netzwerks zu sein. Aber damit nicht genug: In den Jahren 2021 und 2022 haben wir eine externe Organisationsberatung beauftragt, den Status quo bei adelphi zu den verschiedenen Dimensionen von Diversität zu erheben. Aufbauend auf den Ergebnissen haben wir verschiedene Arbeitsgruppen gebildet, die die Themen „Gender“, „Inklusion“ und „Arbeiterkind“ intensiv angehen.

Student*innen der ersten Generation

Im diversitätssensiblen Recruiting sehen wir einen weiteren wichtigen Ansatz, um Diversität bei adelphi zu stärken. Aus diesem Grund haben wir uns für eine Kooperation mit ArbeiterKind.de entschieden. Deutschlands größte Organisation für Student*innen der ersten Generation wird uns unter anderem im Recruitment dabei begleiten, zukünftig mehr Personen aus Nicht-Akademiker-Haushalten für adelphi zu gewinnen.